Кадровый вопрос. Что нужно знать работодателю?

29 окт 2018

5 важных вопросов, которые стоит сохранить на заметку.

При сокращении рабочих мест и штата, работодатель должен:

 работники предупреждаются персонально и под расписку, не менее чем за два месяца до дня увольнения;

  • издать приказс указанием основания, причин и сроков высвобождения работников, их категории и количество, состав и порядок работы комиссии, занимающейся вопросам высвобождения.

Что делать при введении неполного рабочего дня на предприятии?

Действия работодателя регламентирует пункт 2 статьи 25 Закона  РФ от 19.04.1991, № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации»:

«При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течении трёх рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий».

 Отчетная информация подается работодателем в территориальное отделение по месту ведения хозяйственной деятельности. На бумажных носителях производится соответствующая отметка сотрудника территориального отделения.

Непредставление или несвоевременное предоставление влечет предупреждение или наложение  административного штрафа.

Квотирование и резервирование рабочих мест для инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Работодатель должен действовать в рамках Закона Республики Крым от 2 июля 2014 года № 24-ЗРК:

  • выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

  • принимать локальные нормативные акты со сведениями о вакантных местах;

  • создать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

  • предоставлять в органы государственной власти Республики Крым (сфера занятости) информацию о наличии  или отсутствии вакантных рабочих мест и выполнении квоты.

Какую информацию обязан предоставлять работодатель в территориальные отделения ГКУ  «Центр занятости населения»?

  • о наличии или отсутствии вакантных мест для трудоустройства инвалидов;

  • о выполнении квоты;

  • об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных резервируемых (квотируемых) рабочих местах.

Сетевые ресурсы Центра занятости:

Портал “Работа в России”

ГКУ РК Центр занятости населения

Подробнее на сайте: https://clck.ru/EYz6t

Хотите узнать нюансы при трудоустройстве персонала? Мы предлагаем вам подборку статей, посвященных этой тематике:

http://frbk.ru/5-mifov-ob-upravlenii-personalom-kotor/

http://frbk.ru/upravlyay-i-vlastvuy-sekreti-uspeshnog/

http://frbk.ru/top-5-sovetov-ot-yeksperta-po-upravleniyu/

За более детальной информацией обращайтесь в любое территориальное отделение ГКУ  «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ».

Или приходите на бесплатную индивидуальную консультацию в Дом предпринимателя, где специалисты грамотно объяснят все нюансы при трудоустройстве.

Записаться можно через:

- личный кабинет на сайте Фонда поддержки предпринимательства Крыма lk.frbk.ru,

- по бесплатному телефону горячей линии 8 800 500 38 59,

- или по адресу: город Симферополь, улица Севастопольская 20А, Дом предпринимателя.

 

По материалам Фонда поддержки предпринимательства Крыма.

Портал МСП. Новости. Крым.


Новости и события