С 2020 года в России планируется ввести электронную трудовую книжку

Фонд поддержки предпринимательства

11 дек 2019

Лица, которые подадут заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, получат бумажную трудовую на руки. Сведения об их трудовой деятельности начиная с 2021 года будут формироваться только в цифровом формате. При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Тем, кто впервые устроится на работу с 2021 года, все сведения о периодах работы изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.

-работодателям предстоит до 30 июня 2020 года включительно письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку. Следует провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, внести изменения в соглашения и коллективные договоры.

-до 31 декабря 2020 года необходимо подать заявление работодателю о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Преимущества электронной трудовой книжки:

-Удобный доступ работников к информации о трудовой деятельности;

-Минимизация ошибочных сведений о трудовой деятельности;

-Возможности дистанционного трудоустройства;

-Снижение издержек работодателей на приобретение и ведение бумажных трудовых книжек;

-Дистанционное оформление пенсий без документального подтверждения;

-Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;

-Новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов;

-Высокий уровень безопасности и сохранности данных;

-Переход на электронные трудовые книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку.


Помощь бизнесу - это наша работа!


Новости и события