В Дом предпринимателя обратился начинающий бизнесмен, для того, чтобы узнать, какие пункты обязательно нужно включать в трудовой договор.

20 авг 2018

Так, обязательными для включения в трудовой договор согласно части второй ст. 57 ТК РФ являются следующие условия:

- место работы:

а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;


- трудовая функция:

работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;


- дата начала работы:

а в случае, когда заключается срочный трудовой договор- срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда:

в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;


- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:

если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;


- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы:

подвижной, разъездной, в пути и т.д.;


- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;


- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Внимание! Отсутствие в трудовом договоре какого-либо из обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или расторжения. Согласно части третьей ст. 57 ТК РФ в такой ситуации трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями путем оформления приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Если у вас ещё остались вопросы - смело обращайтесь в Дом предпринимателя, чтобы узнать подробнее, какие варианты поддержки подходят именно вашему бизнесу.

Записаться можно через:

- личный кабинет на сайте Фонда поддержки предпринимательства Крыма lk.frbk.ru,

- по бесплатному телефону горячей линии 8 800 500 38 59

- или по адресу: г. Симферополь, улица Севастопольская 20 А “Дом предпринимателя”

 


Новости и события